Les Experts Agrauxine – Laure COMTE

Quel est votre rôle et votre mission au quotidien au sein d’Agrauxine ?

Mon rôle est de prendre la responsabilité de la fonction RH de la Business unit Agrauxine, avec un aspect opérationnel fort pour la partie France et l’appui d’un réseau d’experts RH locaux pour les zones géographiques hors France. J’ai pour mission de décliner la stratégie RH Groupe et BU de Lesaffre en fonction des entités et des populations gérées. Dans les missions principales très généralistes, on retrouve entre autre, le conseil aux opérationnels (collaborateurs et managers), la coordination des projets RH, le suivi de la qualité des relations sociales, le pilotage du développement RH (formation, gestion carrière…), la supervision de l’administration de la paie et de la gestion du personnel France, ainsi que le reporting.

Sur le plan des ressources humaines, quels sont les principaux enjeux auxquels doit faire face Agrauxine?

Agrauxine doit faire face à des enjeux de croissance. Derrière la croissance, plusieurs enjeux RH se déclinent :

• Structuration de la fonction RH et définition d’une feuille de route qui sera un vrai support de communication interne.
• Accompagnement et formation des managers pour aligner leurs pratiques managériales. C’est au travers de leurs discours et actions que se déclinera en grande partie la politique RH, ils vont devenir « la colonne vertébrale » de la communication interne et du climat social.
• Gestion de la relation sociale. Plus l’effectif augmente, plus la relation sociale va se structurer également et se complexifier; il va falloir y consacrer plus de temps si on veut préserver un dialogue social de qualité.
• Développement de la marque employeur : améliorer « l’expérience collaborateur » pour fidéliser nos talents et l’ « expérience candidat » pour attirer, recruter et intégrer de nouveaux collaborateurs.
• Pilotage de la masse salariale.

De quelles contributions au sein d’Agrauxine êtes-vous la plus fière ?

Je suis chez Agrauxine depuis peu, c’est donc difficile à dire, mais j’essaye d’impulser cette dynamique de structuration de la fonction RH et d’accompagner les managers et collaborateurs au quotidien pour améliorer l’expérience collaborateur.

Un souvenir au sein d’Agrauxine qui vous a marqué ?

Quand je suis arrivée j’ai eu la chance de participer à plusieurs séminaires d’intégration : séminaire Connect Agrauxine avec beaucoup de collaborateurs venant du monde entier, et séminaire RH international du groupe Lesaffre avec tous mes interlocuteurs RH internationaux. C’était vraiment des bons moments afin de créer les liens et de prendre sa place.