Intervista a Laure COMTE, responsabile delle risorse umane, che è entrata a far parte di Agrauxine by Lesaffre nell'aprile 2022.

Qual è il tuo ruolo e la tua missione quotidiana in Agrauxine?

Il mio ruolo consiste nell'assumere la responsabilità della funzione HR della Business Unit Agrauxine, con un forte aspetto operativo per la Francia e il supporto di una rete di esperti HR locali per le aree geografiche al di fuori della Francia. Il mio compito è quello di implementare la strategia HR del Gruppo e della BU di Lesaffre in base alle entità e alle popolazioni gestite. I miei compiti principali, molto generali, comprendono la consulenza al personale operativo (dipendenti e manager), il coordinamento dei progetti HR, il monitoraggio della qualità delle relazioni industriali, la gestione dello sviluppo delle risorse umane (formazione, gestione delle carriere, ecc.), la supervisione dell'amministrazione delle paghe e della gestione del personale in Francia, nonché la stesura di rapporti.

In termini di risorse umane, quali sono le principali sfide che Agrauxine deve affrontare?

Agrauxine sta affrontando sfide di crescita. Dietro la crescita si nascondono una serie di sfide per le risorse umane:

Strutturare la funzione HR e definire una roadmap che funga da vero e proprio strumento di comunicazione interna.
Sostenere e formare i manager per allineare le loro pratiche di gestione. È attraverso i loro discorsi e le loro azioni che la politica delle risorse umane verrà in gran parte implementata e diventeranno la "spina dorsale" della comunicazione interna e del clima sociale.
Gestire le relazioni industriali. Quanto più grande è la forza lavoro, tanto più strutturato e complesso diventerà il processo di relazioni industriali, al quale bisognerà dedicare più tempo se si vogliono mantenere relazioni industriali di alta qualità.
Sviluppare il marchio del datore di lavoro: migliorare l'"esperienza dei dipendenti" per trattenere i nostri talenti e l'"esperienza dei candidati" per attrarre, reclutare e integrare nuovi dipendenti.
Gestione delle buste paga.

Di quali contributi ad Agrauxine sei più orgoglioso?

Sono in Agrauxine da poco tempo, quindi è difficile dirlo, ma sto cercando di dare impulso a questa dinamica di strutturazione della funzione HR e di supporto quotidiano a manager e dipendenti per migliorare l'esperienza dei dipendenti.

Hai qualche ricordo particolare di Agrauxine?

Quando sono arrivato ho avuto la fortuna di partecipare a diversi seminari di integrazione: il seminario Connect Agrauxine con molti dipendenti provenienti da tutto il mondo e il seminario internazionale sulle risorse umane del gruppo Lesaffre con tutti i miei contatti internazionali. Sono stati momenti molto belli per costruire relazioni e trovare il proprio posto.