Entrevista con Laure COMTE, Responsable de Recursos Humanos, que se incorporó a Agrauxine by Lesaffre en abril de 2022.

¿Cuál es tu función y misión diarias en Agrauxine?

Mi función es responsabilizarme de la función de RR.HH. de la Unidad de Negocio Agrauxine, con un fuerte aspecto operativo para Francia y el apoyo de una red de expertos locales en RR.HH. para las zonas geográficas fuera de Francia. Mi trabajo consiste en aplicar la estrategia de RR.HH. del Grupo y de la BU de Lesaffre en función de las entidades y poblaciones gestionadas. Mis principales tareas, muy generales, son asesorar al personal operativo (empleados y directivos), coordinar los proyectos de RR.HH., controlar la calidad de las relaciones laborales, dirigir el desarrollo de los RR.HH. (formación, gestión de carreras, etc.), supervisar la administración de nóminas y la gestión de personal en Francia, así como la elaboración de informes.

En términos de recursos humanos, ¿cuáles son los principales retos a los que se enfrenta Agrauxine?

Agrauxine se enfrenta a retos de crecimiento. Detrás del crecimiento hay una serie de retos de RRHH:

Estructurar la función de RRHH y definir una hoja de ruta que sirva como auténtica herramienta de comunicación interna.
Apoyar y formar a los directivos para que alineen sus prácticas de gestión. Es a través de sus discursos y acciones como se aplicará en gran medida la política de RRHH, y se convertirán en la "columna vertebral" de la comunicación interna y del clima social.
Gestionar las relaciones laborales. Cuanto mayor sea la plantilla, más estructurado y complejo será el proceso de relaciones laborales; habrá que dedicarle más tiempo si queremos mantener unas relaciones laborales de calidad.
Desarrollar la marca de empleador: mejorar la "experiencia del empleado" para retener nuestro talento y la "experiencia del candidato" para atraer, contratar e integrar a nuevos empleados.
Gestión de nóminas.

¿De qué contribuciones a Agrauxine estás más orgulloso?

Llevo poco tiempo en Agrauxine, así que es difícil decirlo, pero intento impulsar esta dinámica de estructuración de la función de RRHH y de apoyo diario a directivos y empleados para mejorar la experiencia del empleado.

¿Tienes algún recuerdo especial de Agrauxine?

Cuando llegué, tuve la suerte de participar en varios seminarios de integración: el seminario Connect Agrauxine, con muchos empleados de todo el mundo, y el seminario internacional de RRHH del grupo Lesaffre, con todos mis contactos internacionales de RRHH. Fueron momentos muy buenos para entablar relaciones y encontrar tu lugar.